1.招聘經(jīng)理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。

2.由于勞資雙方對于薪資多寡始終莫衷一是，導(dǎo)致這次和談不了了之。

3.僵固的勞動法規(guī)、商業(yè)行政的繁文縟節(jié)、以及相對較東歐及東亞偏高的薪資及生產(chǎn)成本等等,都不利于葡萄牙的競爭力.

4.無情的公司縮編舉措，不斷的解雇員工，加上付給高層經(jīng)理人員的薪資節(jié)節(jié)上漲，使得他們的老板看起來不再那么慈祥。

5.誠然,通脹的確將侵蝕到這些跨國公司的營收,因?yàn)樗麄冃枰獞?yīng)對薪資上調(diào),原材料價格上漲,租賃成本增加等因素.

6.除了正常薪資，他們在旅行期間還能獲得航班補(bǔ)貼和出差津貼；如果是在前往伊拉克和阿富汗等危險地區(qū)的航班上服務(wù)，還能獲得危險補(bǔ)償費(fèi)。

7.由於勞資雙方對於薪資多寡始終莫衷一是，導(dǎo)致這次和談不了了之。

8.初冬嚴(yán)寒時，大雪節(jié)氣至，朋友分別多日，祝福短信告知：雪壓青松松挺直，祝你高升漲薪資；寒冰冷凍翠柏枝，愿你幸福美如詩；總之一切如愿至！

9.由於勞資雙方對於薪資多寡始終莫衷一是，導(dǎo)致這次和談不了了之。

10.招聘經(jīng)理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。